A chi si rivolge

E' una soluzione efficace per le aziende che impiegano lavoratori dipendenti.

Quali esigenze soddisfa

Consente di risolvere le problematiche derivanti dalla Legge 297 del 29 maggio 1982, che sancisce il diritto del lavoratore dipendente di percepire un'indennità di fine rapporto nel caso di cessazione del rapporto intrattenuto con un'azienda. Ne deriva pertanto l'obbligo per il datore di lavoro di accantonare annualmente per ogni dipendente una quota della retribuzione.

Come funziona

L'azienda comunica l'elenco dei dipendenti con le rispettive quote TFR e per ognuno di essi viene attivata una gestione personale.
L'azienda riceve annualmente un prospetto riassuntivo della gestione, per verificare il capitale maturato e per valutare quanto versare.

Che vantaggi ha

• Gestione personalizzata per ogni dipendente
• Flessibilità nei versamenti, che possono essere variati o sospesi
• Nessuna penalizzazione in caso di riscatto
• Consolidamento annuale dei risultati raggiunti
• Rendimento minimo garantito
• Costituzione di un capitale non soggetto a pignoramento
• Garanzia delle somme accantonate rivalutate per liquidare il TFR, in qualsiasi momento, nei casi previsti dalla legge
• Miglioramento della valutazione del bilancio aziendale.  

Avvertenze: prima della sottoscrizione leggere la Nota Informativa e le Condizioni di Polizza.

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